王辉耀与唐骏的成功故事给了我们这样的启示：只有看清自己，才能拥有美好未来。

    30岁经理人的职业定位

    无论是从年龄还是从职业前途上看，三十而立的经理人的确处在人生分水岭的关口之上。成功的经理人之所以成功，是因为经过几年的挫折与摸索之后，清楚地知道自己想要做什么，而且最关键的是他们知道自己能做什么。

    然而，许多职业经理人之所以会在这个年龄感到困惑，深层次原因就是无法将个人梦想、价值观、人生目标与个人的技能优势协调一致。透彻了解并有效协调这四个因素，是经理人清晰明确自己职业定位的前提。

    王辉耀之所以毅然放弃已有的成就，重新选择自我创业，最主要的就是王辉耀明白自我的职业定位：他喜欢挑战、喜欢不断地尝试新事物，所以需要不断地做出一些成绩来证明自己的能力与潜力，而自我创业正是满足这种愿望的最好途径。而从老板转变成职业经理人的唐骏，同样在明确自己人生定位之后才做出勇敢的选择。

    做一名老板与做一名职业经理人，两者所要求的经验、心理素质、管理能力大不相同，成功的老板不一定是好的职业经理人，反过来亦然。在职业生涯中，自己适合什么角色，要担当什么角色，在30岁这个人生分水岭上，要做出明智的决定。为此，经理人必须进一步检测自己。

    一、成就感认知

    有些人的工作成就感源于为自己、为社会所创造的财富，只要能创造财富，他们愿意放弃自己原有的部分价值观、生活准则，他们对生活的期望是不断创新、不断实现新的目标；有些人的工作成就感除了满足一定收入的需求外，更看重工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素，很在意人生的秩序、安稳、公平与效率。通过分析可知，前者适合做创业者，后者则更适合担当职业经理人。

    “打工，是成就别人的成功；创业，才完全属于自己。”这种对事业成就感的认定，促使许多职业经理人转变为创业者。甄荣辉放弃贝恩管理顾问公司中国总裁每年千万元的收入，与人合伙创办无忧工作网。1984年，香港大学毕业后，甄荣辉进入惠普公司工作，深受公司创始人创业精神的影响，从此，创业的念头就深藏在他心里。他认为做职业经理人可能今天干得好，但明天不去做就完了，可做合伙人就不同，干到一定程度可以找专业人士来做，自己则能从很多具体事务中脱身出来。正是出于这种观念，许多与甄荣辉想法一样的职业经理人甘于放弃舒适的生活，而选择自我创业。

    二、检测工作抗压能力

    创业是艰苦的，尤其要承受极大的心理压力。有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么一位中层经理的相应系数就是3，一位高级职业经理人的相应系数则为10，而处于创业期的老板的相应系数至少是100！

    当然，无论是职业经理人还是创业者，都必须承受压力，只是两者之间的压力大不相同。除了压力系数的大小之外，职业经理人所承受的压力大多来自组织内部，如业绩、权力斗争、职位升迁；而创业者所承受的压力更多来自外部，如竞争、销售、市场，这些压力更繁杂、更琐碎、更无穷无尽，这需要创业者有非常良好的心理素质，能够从容面对工作及工作之外的种种压力。

    对工作的抗压能力，决定你适合做职业经理人还是自我创业。

    三、识别个人才干

    一位30岁的职业经理人在行业经验、工作技能上可能已有一定的积累，他也可能在某个大企业统领着几十人甚至上百人的队伍，他的才干在秩序化的企业组织中得到有效运用与发挥，其需要“站在巨人肩上”才能望得更远。如果一个人只有某项单纯的才干及技能，而不懂得如何创建组织的秩序化、企业运作的效率化，就难以胜任一名创业者的角色。