（三）符合国家有关法律法规或政策规定条件的

    上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向办公室领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开医院之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。

    聘用人员无正当理由，不得提前终止聘用合同。要求提前终止聘用合同，给医院造成损失者要适当补偿院方经济损失。

    医院无正当理由，解聘和辞退聘用人员的，应适当补偿其经济损失。

    聘用合同解除后，聘用人员所享受的各种待遇即行停止。

第十六章 福 利

    保险：按医院现行的保险规定，人员可享受医院投保的个人医疗保险。

    困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。

    过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、劳动节、建军节、国庆节等），医院将发放适当的过节费或物品。

    工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报人力资源部批准，可享受每年五天的休假；工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。

    住院慰问：员工住院期间，视具体情况办公室组织人员慰问。

    本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

    本制度解释权归人力资源部，自    年    月    日起执行