第十四章 奖 惩

    医院对以下情形之一者，予以记功授奖：

    保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者；

    业绩突出，为医院带来明显效益者；

    对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给医院带来明显效益者；

    在某一方面表现突出，足为医院楷模者；

    其他制度规定应予记功授奖行为。

    记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

    医院对以下情况之一者，予以记过处罚：

    利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣，违反医院财务制度者；

    不遵守医德医风有关规定，给医院带来不良影响者；

    医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；

    在医院外的行为足以妨碍其应执行的工作及医院声誉或利益者；

    恣意制造内部矛盾，影响医院团结和工作配合者；

    怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者，给医院形象带来损害者；

    玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给医院业务或效益带来损害者；

    严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者；

    窃取、泄露、盗卖医院经营、财务、人事、技术等机密者；

    触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为；

    记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给医院造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，医院有权起诉；所有人员的奖惩记录，均纳入医院考核内容。

第十五章 离职与解聘

    职员要求调离本医院，应提前十五天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

    医院根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。

    聘用人员合同期满，经所在科室和医院批准后，填写《聘用人员辞职（退）审批表》，解除聘用合同关系。

    有下列情况之一者，使用科室报请医院批准，可以解除或终止聘用合同：

    不能履行聘用合同的；

    在综合考评中连续两年排位后三名者，或不能胜任本职工作的；

    因患病或非公负伤等原因，连续2个月以上不能坚持正常工作，或一年内病事假累计超过3个月的；

    任期内未修满继续医学教育规定最低学分的；

    因本院不可抗拒的原因，不需继续聘用的；

    符合解除或终止聘用合同其它条件的。

    职员因违反了医院规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报办公室批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由办公室存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。

    有下列情况之一者，聘用人员可提出解除或终止聘用合同：

    （一）医院不能履行聘用合同的；

    （二）经批准出国（境）定居、留学的；

    （三）符合解除或终止合同其它事项的。

    具备下列条件之一的，医院不得解除或终止聘用合同：

    （一）聘期未满，又不具备合同自行解除条件及法定事由的；

    （二）在孕期、产期或哺乳期的；