第十章 考勤、休假及请假

    职员考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行。

    工作时间：实行每周五个半天工作日。

    迟到、早退或旷工

    员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，医院有权予以劝退。

    每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,医院有权予以劝退。
 
    上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管

    不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

    加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。

    假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

    (一) 节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

    (二) 工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。

    事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。

    病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由办公室批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

    员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。    

第十一章 待 遇

    聘用人员享有与本院职工同等的政治待遇，党、团员参加所在支部的组织生活。工资待遇参照地方政府自筹、自支事业单位工资标准，按岗位、职级类别确定。与院方签订劳动合同者，按合同执行。

    职员待遇按照《医院薪资方案》执行。

    职员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、奖金、福利等部分组成。

    实行人事代表人员的基本工资由人才市场确定；签定合同的按照合同确定的执行。

    职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每年考核一次。

    工龄补助：在医院工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。

    奖金：每月及年终奖金按照《医院绩效考核办法》中的“奖金核发”部分执行。

    年度工作奖励：工作表现优秀者，在年终一次性发放相当于一个月基本工资的奖励。