第五章 人员报到

    所有招聘录用的新职员正式上班当日先向办公室报到。
 
    应聘员工可将档案转入本医院，由医院统一寄存在《保定市人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经办公室主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；

    如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由办公室存档，否则视为拒聘，员工离职时交还本人；

    应届硕士毕业生可在毕业前签订《就业意向书》，在毕业后再办理相关手续。
 
    报到当日，办公室应向新职员介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由办公室主管与其签订《试用协议》，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用员工自留。

    办理报到手续领取下列资料：

    1、员工手册

    2、员工资料卡（填写并上交）

    新职员办理完报到手续后，即到相关科室报到，并安排工作；

    办公室根据试用协议中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。

第六章 试用

    新聘人员一般有三个月的试用期。

    新员工试用期间按医院有关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。

    新职员在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即随时解聘。

    试用期间发给本人生活费，标准由院办公会确定。

    试用期的考核

    新职员在试用期满后，办公室将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

    部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

    办公室根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。

    考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

    正式聘用

    用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之前一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《人员正式聘用考核表》报请办公室主管审批。

    提前结束试用期：

    在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提出提前结束试用期的建议，并将《人员正式聘用考核表》报请办公室、院领导批准。

    在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向办公室提交《人员正式聘用考核表》，经部门主管或办公室主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

    考核结果的评定

    考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。

    考核结果的评定标准：

    1、考核结果75分以上的，按期转正；

    2、考核结果60—74分的，延长试用期；

    3、考核结果低于60分的，试用不合格，不拟聘用；

    延长试用期的，最长不超过一个月，如再次考核无明显进步的，一律按试用不合格对待。

第七章 人员录用

    正式聘用的新职员，由办公室发给《人员聘用合同》，由院领导与其签定《人员聘用合同》，一式两份，一份交由办公室存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。