第十章  奖  惩

    第五十二条：奖励分下列各种：

    （一）升职：提升职位。
    （二）晋级：晋级加薪。
    （三）给奖：授予奖金或奖品。
    （四）记功：分记嘉奖、小功、大功等三种。

    第五十三条：惩戒分下列各种：

    （一）免职：免除其职位（解雇）。
    （二）停职：停止其职位及职务。
    （三）降级：降低级阶。
    （四）记过：分记警告、小过、大过、等三种。

    第五十四条：停职员工，其服务年资前后连续接算，其办法另订之。

    第五十五条：员工违反公司规章，致使公司蒙受损失者，应追究赔偿并按本章所订奖惩实施办法惩处，如涉及刑责者，应送司法机关侦办。

    第五十六条：员工犯有过错，在未被发觉前自行坦白报告者，得酌情从宽议处。

    第五十七条：凡受奖励者，除考绩规定外，于适当时间公司予以表扬。

    第五十八条：员工奖惩实施办法，另订之。

第十一章  迁  调

    第五十九条：本公司为适应业务上之需要，得随时迁调员工职务或服务地点，不得拒绝。

    第六十条：为求公司业务之发展，如发现员工之才能学识、个性不适合其所任之职务，各单位主管得就所属不称职之员工申请更调职务，以求人与事互相配合。

    第六十一条：调任员工接获通知后，应於规定期限内办妥移交手续，除因 特殊原因经批准延期外，不得延期赴调，违反者依情节惩处或免职。

    第六十二条：员工个人因工作不适合其性向或无法胜任时，得按规定申请调职，但未经核准前不得擅离现职。

    第六十三条：调任员工在接替人员未到职前，职务由单位主管暂派其他人员代理之。

    第六十四条：员工调迁，如远离服务地点得酌情给付相当之津贴，其办法另订之。

    第六十五条：本公司员工於职务迁调时，须办理移交，其办法另订之。

第十二章  离  职

    第六十六条：员工离职分为、退休、离职、停职、资遣及免职或解雇，其办法另订之。

    第六十七条：员工死亡视为离职，其抚恤办法另订之。

    第六十八条：员工退休，给予退休金，其办法另订之。

    第六十九条：员工因个人因素自动请辞职，一般人员应于十五日前，科室级主管（副主管）人员应於二十日前，经（副）理级以上人员应於三十日前，以书面申请核准。

    第七十条：员工有下列情形之一者，应予停职：

    （一）因病或特殊事故已逾规定期限仍不能上班者，得自请停职。
    （二）刑事诉讼案件，实行中被扣押者。
    （三）涉嫌违反本公司规章，情节重大有待查明事实者，得命令停职。

    第七十一条：自请停职之员工，因事在六个月以内，或因病在一年以内者，得申请复职，逾期应视同自动离职。

    第七十二条：因案命令停职之员工，经法院判决不起诉或无罪确定后，得申请复职。

    第七十三条：员工於停职期间，停发一切薪津。

    第七十四条：停职员工复职后，其年资前后接算，其年资计算处理办法另订之。

    第七十五条：本公司因不得已事故，得依法资遣员工，按其年资发给资遣费，如另有退职金办法时，另依其办法行之。

    第七十六条：员工因违反本公司规章情节重大者，应自请辞职。除应得薪津外，不发给任何酬劳。