第九章  考  绩

    第四十八条：本公司员工之提升、调薪、降级，除依奖惩规定外，均以其考绩为依据

    第四十九条：员工考绩分平时考核及年度考绩两种。

    （一）平时考核：应对所属员工，就平日工作状况，随时作公正考核及密记于个人考核资料卡。

    （二）年度考绩：应就员工之综上所述合工作表现、勤惰及工作个案事实等予以考核评分。

    第五十条：员工年度考绩，经由各权责主管审议后，送人事单位评定成绩，并依核决权限转呈核定之。

    第五十一条：员工考绩实施办法，另订之。