3．请假办法

    ① 公假

    经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

    ② 调遣假

    员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。

    如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

    4．因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：平日加班：工资÷26天×1.5×加班天数；法定假日加班费：工资÷26天×2×加班天数计算。

    （二）休假

    1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
    2．员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。

    3．婚假

    员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚条件：女满25周岁，男满28周岁）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

    4．丧假

    员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）过世，给予有薪假3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。

    5．产假、计划生育假

    ① 女员工产假按下列标准核给（发基本工资）
    ② 临时工产假56天，发60%的工资。
    ③ 产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工资75%发给，其他补贴照给。
    ④ 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

    ▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不安排重体力劳动；
    ▲ 经计划部门批准取宫内节育器的，休息2天；
    ▲ 怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天；

    6．病假

    ① 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假；
    ② 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行：

    7．事假

    员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无薪处理。

    8．探亲假

    ① 探亲假是给予加入公司满一年，在职期间没有请过探亲假、回家假等；
    ② 员工需要回家探望父母，假期为15天，（包括公休日、法定节、假日）不包括路程，路程根据实际需要核给；
    ③ 探亲假给予基本工资。（以提供路程票为准，否则以事假论）
    ④ 在本公司休过年假者，不再适用此条。

    9．年假

    ① 凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。