河南省统计局资料显示，去年前11个月，占全省3％的规模以上服装企业总产量达2．1亿件，实现利润总额4．78亿元，与上年同期相比增长103．9％。未列入统计的小规模服装企业更是产量巨大。由于服装业迅速发展带来了巨量的人才缺口，而一些企业家族式管理和缺少灵活性的薪酬制度等问题，又使一些专业对口的大中专毕业生纷纷外流，从而更加剧了河南服装生产企业的“人才荒”。

　　记者在日前召开的河南省服装、纺织等行业“名企英才”供需见面会上了解到，梦舒雅、娅丽达、渡森等170多家河南服装、纺织品牌企业和中原工学院、河南纺织高等专科学校等6所省内高校1500余名学生前的“见面”情况并不乐观。与省内前不久的公务员竞聘几十甚至几百人参与竞聘一个岗位的情况截然不同的是，学生报名应聘服装管理人员等的人数还不到应招收人数的一半。竞聘服装类中高端管理人才和技术人才的就更少了。“目前有60％以上的河南服装生产企业缺乏中高级人才，尤其是服装设计、市场营销、策划、企划等方面。”河南省服装行业协会的有关人士说。

　　业内人士分析，由于河南的服装企业还整体处于发展初期，与沿海地区相比还有相当差距，缺少品牌的影响力和行业吸引力，加之河南部分服装企业还存在家族式管理，用人机制和科学的管理方式以及合理薪酬等等还没有真正形成，所以，一些学生毕业后就到外地企业找工作，并在与当地就业的同学交流对比中不断把一些在当地成了行业骨干的同学“挖”到了外地。

　　一些大专院校负责人也称，服装类大中专生毕业后在当地就业，月薪一般在1000元左右，而到沿海等地区，月薪能到1500元左右，这是个很现实的问题。据了解，中原工学院近两年每年都有3000多名学生毕业，但40％以上的学生去了长三角、珠三角及环渤海圈一带。

　　河南服装行业协会一些人士说，在解决人才问题时，郑州一些服装名企临渴掘井，急用时从沿海发达服装企业高薪挖人，却忽视了对于本地人才的培养和发掘，这种现象很不利于行业的长远发展。因此，应该尽快解决本地人才的待遇问题，按照市场机制适当提高大中专毕业生的用工薪水，同时大力提高管理水平，推进品牌建设。

　　有关业内专家认为，随着河南服装业和相关产业链的快速发展和产业集群的初成规模，吸引了越来越多的省外投资者，也加快了东部地区的产业转移，目前河南服装企业、服装行业协会及相关院校应该采用多种方法留住服装业人才，吸纳以前走出去并学有所长的人才，同时加大行业整合力度，做大的同时在做精做细上下工夫，提高行业的整体影响力。

　　随着河南服装企业人才缺口与学校就业矛盾的充分暴露，一些大专院校表示要在学生就业方面采取“多法并举”，同河南服装行业协会联手每年将举办毕业生供需见面会，与河南省人才交流中心合作，推出专门的纺织服装人才市场。同时，学校还要不断探索市场化培养模式，与省内各服装企业协商，酝酿“订单式培养”，以不断提高职业教育水平。